Soru & Cevap

İstifa dilekçenizde haklarınızı saklı tuttuğunuzu belirtseniz dahi, ayrılış gerekçenizi yalnızca özel nedenler olarak gösterdiyseniz ileride açacağınız bir davada haklı sebebinizi kanıtlayıp tazminat almanız mümkün görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, iş sözleşmesini bitiren tarafın dayandığı haklı sebep ne ise bunu açıkça ortaya koyması zorunludur. İşçinin yazılı fesih bildiriminde yasal haklarını saklı tuttuğunu belirtmesi, özel neden gibi son derece belirsiz ve ucu açık bir kavramın içinin daha sonradan istenildiği gibi doldurulmasına imkan tanımaz. Yani, işten ayrılırken maaşınızın ödenmemesi veya size karşı ayrımcılık yapılması gibi somut olaylar yaşanmış olsa bile, evrak üzerinde sadece özel nedenlere dayanmanız, iş akdini haklı bir sebep iddia etmeden feshettiğiniz anlamına gelir. Bu durumda mahkemeler, açıkça belirtilmeyen bir sebebin sonradan ileri sürülmesini kabul etmemekte ve işçinin kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar vermektedir. Bu yüzden feshin sebebinin net yazılması hayati önem taşır.