Soru & Cevap

İşten ayrılma dilekçenizde size uygulanan psikolojik baskı veya ödenmeyen ücretlerinizle ilgili hiçbir detay vermeyip sadece özel sebeplerden dolayı ayrıldığınızı yazarsanız, maalesef mahkemeler nezdinde tazminat hakkınızı kaybedersiniz. İş hukukundaki temel yaklaşıma göre, iş sözleşmesi haklı bir nedene dayanılarak feshediliyorsa, bu nedenin fesih sırasında karşı tarafa açıkça bildirilmesi şarttır. Davaya konu olan kararlarda da görüldüğü üzere, işyerinde ne pozisyonda çalışırsanız çalışın fesih nedeni olarak belirttiğiniz özel nedenler, yasalarımızda bir haklı fesih sebebi olarak düzenlenmemiştir. Siz işten ayrıldıktan sonra dava açarak aslında ücretlerinizin ödenmediği, sigorta primlerinizin eksik yatırıldığı veya istifaya zorlandığınız gibi iddialar öne sürseniz de, başlangıçta verdiğiniz yazılı belgede bu hususları dile getirmediğiniz için talepleriniz kabul görmez. Açık bir haklı sebep iddia edilmeden yapılan fesihlerde, işçinin kıdem tazminatı alamayacağı ve bu yöndeki taleplerin kesinlikle reddedilmesi gerektiği kabul edilmektedir.