Soru & Cevap

İstifa dilekçenizde ayrılma gerekçesi olarak yalnızca özel nedenler ifadesine yer vermeniz durumunda, daha sonra bu nedeni değiştirerek veya genişleterek kıdem tazminatı talep etmeniz hukuken mümkün kabul edilmemektedir. İş sözleşmesini haklı bir sebebe dayanarak sonlandırdığını iddia eden tarafın, bu haklı fesih gerekçesinin ne olduğunu açık ve net bir biçimde bildiriminde göstermesi gerekmektedir. İşçi tarafından verilen yazılı fesih bildiriminde yasal hakların saklı tutulduğunun belirtilmiş olması dahi, ucu açık olan özel neden kavramını işçinin daha sonra açacağı bir davada istediği şekilde doldurma hakkını vermez. Eğer işten ayrılırken asıl sebebiniz ücretlerinizin ödenmemesi veya size uygulanan psikolojik baskı ise, dilekçenize bunları açıkça yazmamanız ve sadece özel sebepler diyerek ayrılmanız, sözleşmenin tarafınızca haklı bir neden gösterilmeden sonlandırıldığı şeklinde yorumlanır. Bu şekilde yapılan bir fesih işleminde işçinin kıdem tazminatı talebi mahkemeler tarafından reddedilmektedir. Dolayısıyla, sonradan başka iddialar öne sürseniz bile, yazılı beyanınızdaki eksiklik hak kaybına yol açar.