Soru & Cevap

İş yerinizde yöneticinizle yaşadığınız problemler ve iş şartlarınızda aleyhinize meydana gelen değişiklikler, mahkeme tarafından sürekli ve sistematik bir baskı olarak görülmeyip mobbing olarak kabul edilmese dahi size tazminat hakkı kazandırabilir. Yargıtay kararına göre, iş yerinde amirinizle yaşadığınız sıkıntılar ve iş koşullarındaki olumsuzluklar mobbing boyutuna ulaşmamış olsa bile bu durum işçi açısından bir haklı nedenle fesih sebebi oluşturmaktadır. Dolayısıyla, iş yerinizdeki bu tür olumsuzluklar ve aleyhe değişen şartlar nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda, maruz kaldığınız eylemler manevi tazminat gerektiren psikolojik taciz seviyesinde görülmese de kıdem tazminatı almanıza yasal olarak imkan tanınmaktadır. Mahkemeler bu gibi durumlarda manevi tazminat talebini reddetse de, işçinin iş şartlarındaki ağırlaşmayı gerekçe göstererek işten ayrılmasını haklı bulmakta ve kıdem tazminatının ödenmesine hükmetmektedir.