Soru & Cevap

İş yerindeki olumsuz tavırlar, yoğun tempoyla baskı altında çalıştırılma ve iyi niyete aykırı davranışlar nedeniyle verdiğiniz dilekçe işveren tarafından istifa olarak değerlendirilse de, gerçekte bu durum bir haklı fesih olarak kabul edilerek haklarınızı almanızı sağlayabilir. Dosyaya yansıyan Yargıtay kararına göre, işçinin yöneticisiyle yaşadığı sorunlar ve iş koşullarındaki aleyhe değişiklikler nedeniyle işten ayrılması durumunda, işveren bunu basit bir istifa gibi gösterip ödeme yapmaktan kaçınsa da mahkemeler olayın iç yüzünü değerlendirmektedir. İşvereniniz sizin istifa ettiğinizi ve bu nedenle kıdem tazminatı hakkınızın bulunmadığını iddia etse dahi, iş şartlarındaki olumsuzluklar ispatlandığında bu ayrılış haklı nedenle fesih niteliği taşır. Böyle bir durumda, olaylar mobbing seviyesine ulaşmadığı için manevi tazminat alamasanız bile, iş sözleşmenizi haklı sebeple sonlandırdığınız kabul edilerek kıdem tazminatınıza kavuşmanız hukuken mümkün hale gelmektedir.