Soru & Cevap
Müdürüm beni şahsi asistanı gibi çalıştırıyor, aldığım rapora inanmıyor ve adil iş dağılımı yapmıyor. Yaşadığım bu sorunlar yüzünden kesin olarak manevi tazminat alabilir miyim?
Yöneticinizle yaşadığınız sorunlar, iş dağılımındaki adaletsizlikler ve size yönelik olumsuz tavırlar doğrudan manevi tazminat almanızı garanti etmemektedir çünkü bu eylemlerin hukuken mobbing sayılabilmesi için belirli şartların oluşması aranır. Yargıtay kararlarına göre, iş yerinde yöneticinizle yaşadığınız problemler veya iş şartlarındaki aleyhinize olan değişiklikler her zaman sürekli ve sistematik bir baskı anlamına gelmemektedir. Bir eylemin mobbing yani psikolojik taciz olarak nitelendirilip size manevi tazminat hakkı kazandırabilmesi için baskının sürekli ve sistematik bir hal almış olması şartı aranmaktadır. Yaşadığınız bu tür münferit sorunlar veya yönetici ile olan geçimsizlikler iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz için yeterli bir haklı nedenle fesih sebebi sayılsa ve kıdem tazminatınızı almanızı sağlasa da, sistematik nitelikte olmadığı sürece mahkemeler tarafından manevi tazminat taleplerinin reddedilmesi söz konusu olabilmektedir.