Soru & Cevap

Mahkemeler, işyerinde psikolojik tacizin varlığını kabul edebilmek için işveren veya diğer çalışanlar tarafından sistemli, kasıtlı ve sürekli olarak uygulanan dışlayıcı, aşağılayıcı ya da bezdirici davranışların kesin delillerle ispatlanmasını aramaktadır. Yaşadığınız olayda mahkeme, size karşı bu tür kasıtlı ve sürekli bir psikolojik taciz uygulandığını gösteren yeterli bir delil bulunmadığına kanaat getirmiştir. Davacı taraf olarak psikolojik tacize uğradığınızı kanıtlama yükümlülüğü size ait olduğundan, bu iddiaları somut vakıalarla desteklemeniz gerekir. Ayrıca, daha önceden açmış olduğunuz işe iade davasının reddedilmesi ve bu ret kararının kesinleşmesi, sunduğunuz iddiaların kesinleşen bu yargı kararı ile çelişmesi anlamına gelmektedir. İşverenin size yönelik eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiğini ve ayrımcılık ihlali yaptığını güçlü bir biçimde ortaya koyacak nitelikte delil sunulamaması, davanın yerel mahkeme tarafından reddedilmesinin temel nedenidir. Mahkeme, iddialarınızı doğrulayacak sistemli bir kötü muamele, tehdit veya şiddet eyleminin ispatlanamadığını vurgulayarak kararını vermiştir.