Soru & Cevap

İş yerinizde yüksek performansla çalışmanıza rağmen hak ettiğiniz konuma getirilmemeniz ve size yönelik psikolojik baskı ile manevi yıpratma eylemleri nedeniyle işten ayrılmanız durumunda, bu durum hukuken haklı fesih olarak değerlendirilebileceğinden kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilmektedir. İşverenin keyfi uygulamaları, maaş artış oranlarının adaletsizliği veya haksız davranışlar sebebiyle işçinin istifa etmek zorunda bırakılması, genel olarak gerçek bir istifa iradesi değil, işverenin eylemlerinden kaynaklanan zorunlu bir ayrılış olarak kabul edilir ve bu durum mobbing faaliyeti kapsamında incelenebilir. Ancak, işten ayrılırken verdiğiniz istifa dilekçesinde bu baskı ve haksızlıkları açıkça belirtmeniz, ileride açılacak bir davada iddialarınızı kanıtlamanız açısından büyük önem taşır. İşverenin, istifanın yoğun çalışma temposundan ya da istediğiniz pozisyona gelememekten kaynaklandığını iddia etmesi karşısında, çalışma süreniz boyunca maruz kaldığınız psikolojik ve manevi baskıları somut delillerle ortaya koymanız gerekecektir.