Soru & Cevap

İş sözleşmenizde aylık ücretinizin fazla çalışmaları da kapsadığına dair bir hüküm bulunuyorsa ve size ödenen ücret bu şartları taşıyorsa, yasal sınır olan yıllık iki yüz yetmiş saati aşan çalışmalarınızın varlığını ispat etmeniz durumunda ilave fazla mesai ücreti talep edebilirsiniz. İşvereniniz, bankacılık veya benzeri sektörlerde uygulanan hedef gerçekleştirme primlerinin, yapmış olduğunuz fazla mesaiyi karşıladığını veya şirket içi elektronik sistemlere girilen fazla mesai kayıtlarının ödenerek bordrolara yansıtıldığını ve ihtirazı kayıt ileri sürmeden bu bedelleri aldığınızı savunarak taleplerinizi reddedebilir. Ancak, sizin gerçekten ne kadar süreyle çalıştığınız, hafta içi akşam geç saatlere kadar ya da hafta sonlarında iş yerinde bulunup bulunmadığınız gibi hususlar yargılama aşamasında incelenir. İş yerinizdeki yoğunluk nedeniyle yıllık yasal sınırı aşan çalışmalarınız bulunduğunu ve şirket yetkililerince size ödenen primlerin bu süreyi tam olarak karşılamadığını kanıtlarsanız, aradaki fark için işçilik alacaklarınızı talep etme hakkınız devam eder.