Soru & Cevap

İşyerinde personel müdürü gibi idari bir görevde çalışıyorsanız pazar günleri mesai yaptığınızı iddia etmeniz halinde mahkeme bu durumu doğrudan kabul etmez ve pazar günleri çalışmanızı gerektirecek bir işyeri ihtiyacı olup olmadığını titizlikle araştırır. Kural olarak dinlenme günlerinde çalıştığını iddia eden işçi bu durumu yasal delillerle ispatlamakla yükümlüdür. Davanızda dinlettiğiniz kişilerin ifadeleri işverenin gösterdiği kişilerin ifadeleriyle çelişiyorsa ve işveren tanıkları sizin pazar günleri çalışmadığınızı beyan ediyorsa mahkeme görevinizin niteliğini inceleme konusu yapar. İdari işler ve personel müdürü gibi pozisyonlarda görev yapan kişilerin pazar günleri işyerinde bulunmalarını ve hafta tatili yapmadan çalışmalarını gerektirecek özel bir ihtiyacın dosya kapsamında net bir şekilde ortaya konulması aranmaktadır. Eğer görevinizin doğası gereği pazar günü de çalışmanız gerektiği ikna edici şekilde usulünce ispatlanamazsa ve tanık beyanları bu çalışmayı tam olarak doğrulamıyorsa ilgili ücret talebiniz mahkeme tarafından reddedilebilir.