Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskı sebebiyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshetmeniz durumunda, mahkemede fazla çalışma alacaklarınız tanık beyanlarına dayalı olarak belirlenirken işverenin daha önce yaptığı kısmi ödemelerin dönemsel ayrımına özellikle dikkat edilmelidir. İşvereniniz belli bir döneme ait fazla mesai veya bayram çalışması ücretlerini bordro ile ödemişse, bu ödemelerin karşılığı olan aylar hesaplamaya dahil edilmez. Yargıtay denetiminden geçen kararlara göre, tanık beyanlarına dayanılarak yapılan hesaplamalarda genellikle yüzde otuz indirim uygulanabilmektedir. Ancak bu indirim uygulandıktan sonra, işverenin sadece belirli bir dönem için ödediği tutarın tüm çalışma süresi için hesaplanan alacaktan toptan düşülmesi yasal olarak hatalı bulunmaktadır. Doğru yöntem, ödeme yapılan dönemin hesaplamadan tamamen çıkarılması ve sadece ödeme yapılmayan dönemler için tanık beyanları ışığında kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızın ayrı ayrı tespit edilerek hüküm altına alınmasıdır.