İşçi Hakları

İşvereninizin maaşınızı Sosyal Güvenlik Kurumu'na gerçekte aldığınızdan daha düşük bir tutar üzerinden bildirmesi, sizin için haklı nedenle fesih imkanı oluşturur ve bu gerekçeyle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçinin ücretinin kuruma eksik bildirilmesi işverenin temel yükümlülüklerini ihlal etmesi anlamına gelir ve bu durum işçiye sözleşmeyi derhal ve haklı olarak sona erdirme hakkı verir.

İş sözleşmenizi sonlandırırken birden fazla fesih sebebi öne sürmüş olmanıza rağmen bunlardan sadece bazılarını ispatlayabilmeniz, haklı fesih davanızın kabulü ve tazminatınızı alabilmeniz için genellikle yeterli kabul edilmektedir. Örneğin, işvereninize gönderdiğiniz ihtarnamede hem ücretinizin düşük bildirildiğini hem de tarafınıza hakaret edildiğini belirtmiş olabilirsiniz.

Aynı işyerinde çalışmaya ara vermeden devam ettiğiniz sürece eski taşeron firmanızdan kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi feshe bağlı haklarınızı talep etmeniz maalesef mümkün değildir. Hukuki düzenlemelere göre, asıl işverene ait işyerinde alt işveren değişikliklerine rağmen işçilerin aynı şekilde çalışmayı sürdürmesi bir işyeri devri olarak kabul edilmektedir.

Eski taşeron firmanızın iş sözleşmenizi feshetmesi durumunda, bu feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığına göre kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğmaktadır. Süresi sona eren alt işveren tarafından başka bir işyeri gösterilmeyerek iş ilişkinizin feshedilmesiyle birlikte sözleşmeniz hukuken sona ermiş sayılır ve yeni firmayla yaptığınız çalışma yepyeni bir iş sözleşmesi niteliği taşır.

Taşeron şirket değişmesine rağmen aynı işyerinde kesintisiz çalışmaya devam etmeniz durumunda eski şirketteki haklarınız kaybolmaz ve kıdeminiz sıfırlanmaz. İş Kanunu kapsamında bu durum işyeri devri olarak kabul edilmektedir ve yeni gelen taşeron şirket, sizin mevcut iş sözleşmenizi ve o güne kadar doğmuş bulunan tüm işçilik haklarınızı devralmış sayılır.

İhaleyi kaybeden taşeron firmanın size yeni bir işyeri göstermeyip işinize son vermesi halinde haklı olarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşvereninizin ihale süresinin bitmesi veya ilişkinin sonlandırılması gibi gerekçelerle işten ayrılması anında sizi beraberinde başka bir işyerine götürmemesi veya iş sözleşmenizi sona erdirmesi durumunda, bu işlem işveren tarafından yapılmış bir fesih kabul edilir.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız, fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi ve sigorta primlerinizin eksik bildirilmesi gibi durumlar karşısında işten kendiniz ayrılsanız dahi tazminat alabilirsiniz. Kanunlarımızın öngördüğü şekilde ücretlerinizin tam ve zamanında ödenmemesi veya kurum kayıtlarına kazancınızın eksik yansıtılması, işçi açısından çok net bir haklı nedenle fesih sebebi oluşturur.

İşyerinde alt işveren değişmesine rağmen sizin aynı asıl işverene ait işyerinde ara vermeden çalışmaya devam etmeniz kural olarak bir işyeri devri niteliğindedir. İş Kanunu uyarınca süresi dolan alt işverenin işyerinden ayrılması ve işçilerin yeni alt işveren nezdinde aynı şekilde çalışmayı sürdürmeleri durumunda, iş sözleşmeniz ve doğmuş bulunan işçilik haklarınız yeni işverene devredilmiş sayılır.

İş sözleşmenizin haklı nedenle tarafınızca feshedildiğini ileri sürmenize karşılık, alt işverenin sizin ihale bitimi itibarıyla istifa ettiğinizi savunması durumunda, işverenin bu istifa iddiasını usulüne uygun şekilde ispat etmesi zorunludur. İş sözleşmenizin feshedildiği tarih konusunda taraflar arasında bir uyuşmazlık bulunmuyor ve fesih iradeleri birleşiyorsa, ihale bitiminde sözleşmeniz fiilen sona ermiş kabul edilir.

İşçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde, kıdem tazminatı ve izin hakları açısından asıl işverenin tüm çalışma süreniz boyunca sorumluluğu bulunmaktadır. Alt işverenlerin değişmesi durumunda, her bir alt işveren kural olarak sadece kendi dönemiyle ve devir tarihindeki ücretinizle sınırlı olarak sorumlu tutulurken, son alt işveren ile birlikte asıl işveren tüm çalışma döneminizden sorumlu kabul edilir.