Soru & Cevap

İş sözleşmenizi sonlandırırken birden fazla fesih sebebi öne sürmüş olmanıza rağmen bunlardan sadece bazılarını ispatlayabilmeniz, haklı fesih davanızın kabulü ve tazminatınızı alabilmeniz için genellikle yeterli kabul edilmektedir. Örneğin, işvereninize gönderdiğiniz ihtarnamede hem ücretinizin düşük bildirildiğini hem de tarafınıza hakaret edildiğini belirtmiş olabilirsiniz. Yargılama sürecinde işveren yetkilileri tarafından hakaret ve iftiraya uğradığınızı veya size karşı mobbing uygulandığını tanık beyanlarıyla tam olarak kanıtlayamasanız bile, ücretinizin kuruma eksik bildirildiğinin tespit edilmesi tek başına yeterli bir haklı fesih nedeni sayılacaktır. Yargıtay uygulamalarına göre, sunulan fesih gerekçelerinden birinin bile işçi alacakları ve kıdem tazminatı talebi için haklı sebep oluşturması durumunda sözleşmenin feshinin haklı nedene dayandığı kabul edilir. Dolayısıyla, manevi zararlarınızı kanıtlayamayıp bu yöndeki tazminat talebinizi kaybetseniz dahi, maddi haklarınız olan kıdem tazminatı gibi alacaklarınızı eksik bildirim gerekçesiyle tahsil etmeniz hukuken mümkün görünmektedir.