Soru & Cevap

İşyerinde amirleriniz veya işvereniniz tarafından hakarete uğramanız ve mobbinge maruz kalmanız halinde manevi tazminat talep edebilmeniz için bu eylemlerin kişilik hakları ihlali boyutuna ulaşması ve iddialarınızın mahkemede kesin delillerle ispatlanması gerekir. Manevi zarar, kişinin iradesi dışında kişilik değerlerinde meydana gelen eksilme ve kayıpları ifade eder ve tazmin edilebilmesi için saldırıda bulunanın kusurlu eyleminin tanık beyanları gibi somut delillerle kanıtlanması şarttır. Eğer mahkemeye sunduğunuz tanıklar, size yönelik söylenen hakaret içerikli sözleri veya iftiraları net bir şekilde duymamışsa ya da mobbing eylemlerinin gerçekleştiğini açıkça ifade edemiyorsa manevi tazminat talebiniz reddedilebilir. Sadece bir tanığın genel olarak hakaret edildiğini duyduğunu söylemesi, ancak hakaretin içeriğini, ne şekilde söylendiğini veya kimlerin önünde gerçekleştiğini detaylandıramaması, iddianın ispatı için yeterli kabul edilmemektedir. Bu nedenle, işyerindeki psikolojik baskı ve hakaret iddialarınızı kanıtlayacak net, tutarlı ve olayı bizzat görmüş veya duymuş tanıkların beyanlarına ihtiyacınız olacaktır.