Soru & Cevap

İşvereninizin maaşınızı Sosyal Güvenlik Kurumu'na gerçekte aldığınızdan daha düşük bir tutar üzerinden bildirmesi, sizin için haklı nedenle fesih imkanı oluşturur ve bu gerekçeyle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçinin ücretinin kuruma eksik bildirilmesi işverenin temel yükümlülüklerini ihlal etmesi anlamına gelir ve bu durum işçiye sözleşmeyi derhal ve haklı olarak sona erdirme hakkı verir. İş sözleşmenizi bu sebeple sonlandırdığınızda, işverenden kıdem tazminatı hakkınızı almanız hukuken mümkündür. Ayrıca, mahkeme aşamasında bu eksik bildirimin dosyaya sunulan delillerle tespit edilmesi halinde feshinizin haklı nedene dayandığı kabul edileceğinden tazminat talebiniz yerinde bulunacaktır. Ancak böyle bir durumda fesih iradenizi işverene ihtarname gibi araçlarla açıkça ve gerekçeli bir şekilde iletmeniz oldukça önemlidir, zira hakkınızı ararken dayandığınız hukuki sebeplerin net bir biçimde ortaya konulması yargılama sürecinde ispat açısından size kolaylık sağlayacaktır.