Soru & Cevap

İşverenin işçiyi sigortasız çalıştırması, sürekli farklı firmalarda veya şehirlerde görevlendirerek psikolojik baskı yaratması ve iş sözleşmesini haksız yere aniden sonlandırması durumunda işçi, kanundan doğan pek çok maddi ve manevi hakkını talep edebilir. Bu tür ihlallerle karşılaşan bir çalışan, öncelikle iş güvencesinin bir gereği olarak kıdem tazminatı ve bildirim sürelerine uyulmadan çıkarıldığı için ihbar tazminatı isteme hakkına sahiptir. Bunun yanı sıra, çalışma süresi boyunca kullandırılmayan yıllık izin ücretleri ile ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri de dava yoluyla istenebilecek temel alacaklar arasındadır. Ayrıca işverenin sistematik baskı ve yer değişiklikleri gibi eylemlerle uyguladığı mobbing nedeniyle işçinin yaşadığı psikolojik yıpranma göz önüne alınarak manevi tazminat talebinde bulunulması da hukuken mümkündür. Mahkeme bu talepleri, toplanan deliller ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ışığında değerlendirerek karara bağlar.