Soru & Cevap

İş sözleşmenizin haklı nedenle tarafınızca feshedildiğini ileri sürmenize karşılık, alt işverenin sizin ihale bitimi itibarıyla istifa ettiğinizi savunması durumunda, işverenin bu istifa iddiasını usulüne uygun şekilde ispat etmesi zorunludur. İş sözleşmenizin feshedildiği tarih konusunda taraflar arasında bir uyuşmazlık bulunmuyor ve fesih iradeleri birleşiyorsa, ihale bitiminde sözleşmeniz fiilen sona ermiş kabul edilir. Bu aşamadan sonra yeni alt işveren nezdindeki çalışmalarınız tamamen yeni bir iş sözleşmesi niteliği taşır. İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi iddia ettiğinizde, işveren kendi hazırladığı belgelerle sizin isteğinizle işten ayrıldığınızı kesin delillerle kanıtlayamazsa, mahkemece feshe bağlı haklarınızın doğduğu kabul edilir. İşveren istifayı kanıtlayamadığı takdirde, talep ettiğiniz kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarınızın ödenmesine karar verilmesi gerekir. Bu uyuşmazlıklarda feshin niteliği, asıl işveren alt işveren ilişkisi sona erdiğinde feshin nasıl yapıldığına göre değerlendirilmektedir.