Soru & Cevap

İşyerinde alt işveren değişmesine rağmen sizin aynı asıl işverene ait işyerinde ara vermeden çalışmaya devam etmeniz kural olarak bir işyeri devri niteliğindedir. İş Kanunu uyarınca süresi dolan alt işverenin işyerinden ayrılması ve işçilerin yeni alt işveren nezdinde aynı şekilde çalışmayı sürdürmeleri durumunda, iş sözleşmeniz ve doğmuş bulunan işçilik haklarınız yeni işverene devredilmiş sayılır. Bu süreçte siz veya işvereniniz tarafından yapılmış açık bir fesih bildirimi yoksa, iş sözleşmeniz değişen alt işverenle kesintisiz olarak devam eder. Dolayısıyla, iş sözleşmesi yasal olarak sona ermediği için bu aşamada feshe bağlı haklar olan ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızı talep etme koşullarınız henüz gerçekleşmiş sayılmaz. Haklarınızı talep edebilmeniz için iş sözleşmenizin kanunda öngörülen haklı nedenlerle veya işverence haksız olarak sona erdirilmiş olması gerekmektedir. Yeni alt işveren yanındaki çalışmanız devam ettiği sürece önceki dönem haklarınız devralan işveren sorumluluğunda korunmaya devam edecektir.