İşçi Hakları

Alt işveren değişmesine rağmen aynı işyerinde yeni taşeron firmayla hiç ara vermeden çalışmaya devam etmeniz durumunda kural olarak eski şirketten kıdem tazminatı talep edemezsiniz. Bu tür durumlarda eski şirket ile yeni şirket arasındaki geçiş yasalara göre bir işyeri devri olarak kabul edilmektedir.

Çalıştığınız yerdeki asıl işveren taşeron firmanın size ödemediği kıdem tazminatı ve izin ücreti gibi işçilik haklarından alt işveren ile birlikte hukuken sorumludur. İş kanunu kapsamında asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin kurulduğu durumlarda işçilerin mağduriyet yaşamaması için her iki taraf da işçi alacakları yönünden birlikte yükümlülük altına girer.

Doğrudan söylemek gerekirse, işinize aynı yerde kesintisiz olarak devam ettiğiniz sürece eski taşeron firmanızdan kıdem tazminatı veya yıllık izin ücreti talep edemezsiniz. Alt işverenlerin yani taşeron firmaların kendi aralarında herhangi bir hukuki işlem olmaksızın değişmesi durumu, hukukumuzda işyeri devri kurallarına tabi tutulmaktadır.

Evet, süresi sona eren eski alt işvereniniz iş sözleşmenizi feshettiyse, yeni şirket yanındaki çalışmalarınız yeni bir sözleşme sayılacağından eski şirketinizden tazminatınızı alabilirsiniz. Süresi sona eren alt işveren, işyerinden ayrılırken size başka bir işyeri göstermezse ve işten çıkışınızı verirse, aranızdaki iş ilişkisi kesin olarak sona ermiş olur.

Kendi isteğinizle değil de baskı altında imzalatılan bir istifa dilekçesi söz konusuysa ve işveren bu istifayı geçerli belgelerle kanıtlayamazsa kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçi, kendisine mobbing uygulanması, fazla çalışma ve genel tatil ücretleri ile aylık maaşlarının kanunun öngördüğü şekilde ödenmemesi, primlerinin kuruma eksik bildirilmesi veya yıllık izinlerinin kullandırılmaması gibi nedenlerle iş akdini haklı olarak feshedebilir.

Eski şirketiniz sizin iş sözleşmenizi feshetmediği sürece sadece şirket değişikliği sebebiyle doğrudan kıdem tazminatı almanız mümkün değildir. İş hukukuna göre, asıl işveren değişmemesine rağmen alt işverenlerin değişmesi ve sizin de aynı işyerinde ara vermeden çalışmaya devam etmeniz kanunen işyeri devri olarak kabul edilmektedir.

İşten ayrılma sürecinizde şirketinizin istifa ettiğinizi iddia etmesi sizin kıdem tazminatınızı doğrudan kaybetmenize yol açmaz, çünkü şirketin bu istifayı hukuken geçerli yöntemlerle kanıtlaması gerekir. Mahkemelere yansıyan bu tür uyuşmazlıklarda, işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini, işveren ise işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini öne sürüyorsa, sözleşmenin o tarihte sona erdiği konusunda taraflar arasında bir anlaşmazlık bulunmaz.

Taşeron şirketinizin değişmesi ancak sizin aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz hukuken bir işyeri devri olarak kabul edilir ve bu durumda mevcut haklarınız yeni şirkete geçer. Yasalarımıza göre alt işverenin değişmesi durumunda, işçi eğer aynı işyerinde çalışmayı sürdürüyorsa, devralan yeni şirket işçinin iş sözleşmesini ve daha önceden doğmuş bulunan tüm işçilik haklarını devralmış sayılır.

Eski işvereniniz sizin kendi isteğinizle istifa ettiğinizi yöntemine uygun bir şekilde kanıtlayamadığı sürece, haklı nedenle yaptığınız fesih işlemi geçerli sayılır ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Süresi sona eren şirket tarafından iş sözleşmeniz feshedilmişse veya siz haklı bir sebeple sözleşmeyi bitirmişseniz, bu durum iş ilişkisinin resmen sona erdiği anlamına gelir.

Değişen taşeron şirketler nezdinde ara vermeden aynı işyerinde çalışmaya devam etmeniz durumunda, tüm çalışma döneminizden doğan işçilik haklarınızdan son alt işveren ve asıl işveren birlikte sorumlu tutulur. Hukuki düzenlemelere göre asıl işverenin sorumluluğu yasa gereği hiçbir zaman alt işverenin sorumluluğunu aşamaz, bu nedenle şirketlerin değişmesi durumunda hak kaybı yaşanmaması için özel kurallar getirilmiştir.