Soru & Cevap

İşten ayrılma sürecinizde şirketinizin istifa ettiğinizi iddia etmesi sizin kıdem tazminatınızı doğrudan kaybetmenize yol açmaz, çünkü şirketin bu istifayı hukuken geçerli yöntemlerle kanıtlaması gerekir. Mahkemelere yansıyan bu tür uyuşmazlıklarda, işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini, işveren ise işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini öne sürüyorsa, sözleşmenin o tarihte sona erdiği konusunda taraflar arasında bir anlaşmazlık bulunmaz. Sizin olayınızda olduğu gibi, ihale süresi sona eren alt işveren tarafından yeni bir iş teklifinde bulunulmadan veya baskı altında imzalatılan belgelerle işçinin istifa ettiği savunuluyorsa, ispat yükü işverenin üzerindedir. İşveren istifa ettiğinizi yöntemince kanıtlayamazsa, mahkemeler iş sözleşmesinin sizin tarafınızdan haklı nedenle feshedildiğini kabul etmektedir. Dolayısıyla, istifa iddiası usulüne uygun şekilde ispatlanmadığı müddetçe, iş sözleşmeniz sona erdiği için kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarınızın size ödenmesi yasal bir zorunluluktur.