Soru & Cevap

Evet, süresi sona eren eski alt işvereniniz iş sözleşmenizi feshettiyse, yeni şirket yanındaki çalışmalarınız yeni bir sözleşme sayılacağından eski şirketinizden tazminatınızı alabilirsiniz. Süresi sona eren alt işveren, işyerinden ayrılırken size başka bir işyeri göstermezse ve işten çıkışınızı verirse, aranızdaki iş ilişkisi kesin olarak sona ermiş olur. İşçinin daha sonra aynı işyerinde ihaleyi alan yeni alt işveren yanında çalışmaya başlaması, eski hakların devredildiği anlamına gelmez ve tamamen yeni bir iş sözleşmesi niteliği taşır. Bu durumda ortada bir işyeri devri değil, iş akdinin feshi durumu vardır. Ortada net bir fesih bildirimi olduğu için, sizin kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ve kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti gibi feshe bağlı hakları talep etme koşullarınız gerçekleşmiş sayılır. Mahkemeler bu aşamada feshin niteliğini inceleyerek, yani işten kendi isteğinizle mi yoksa işverenin haksız bir uygulamasıyla mı ayrıldığınıza bakarak tazminata hak kazanıp kazanmadığınızı değerlendirmektedir. İşveren istifa ettiğinizi yöntemince kanıtlayamazsa tüm tazminat haklarınızı alabilirsiniz.