Soru & Cevap
Taşeron şirketim değişti ama aynı hastanede çalışmaya ara vermeden devam ediyorum. Eski şirketten kıdem tazminatımı ve yıllık izin paramı alabilir miyim?
Doğrudan söylemek gerekirse, işinize aynı yerde kesintisiz olarak devam ettiğiniz sürece eski taşeron firmanızdan kıdem tazminatı veya yıllık izin ücreti talep edemezsiniz. Alt işverenlerin yani taşeron firmaların kendi aralarında herhangi bir hukuki işlem olmaksızın değişmesi durumu, hukukumuzda işyeri devri kurallarına tabi tutulmaktadır. Siz asıl işverene ait işyerinde çalışmaya ara vermeden devam ettiğinizde, yeni gelen alt işveren sizin mevcut iş sözleşmenizi ve o güne kadar doğmuş bulunan tüm işçilik haklarınızı devralmış sayılır. İş sözleşmenizin tarafı olan siz veya alt işveren tarafından yapılmış açık bir fesih bildirimi bulunmadığı sürece, çalışma ilişkiniz yeni şirketle devam eder. Bu nedenle, işyerinde çalışması devam eden bir işçi açısından, sadece taşeron firmanın değişmiş olması, feshe bağlı haklar olarak bilinen ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı gibi alacakların talep edilmesi için yeterli koşulların oluştuğu anlamına gelmemektedir. Yeni şirket eski haklarınızdan da sorumlu olarak sizi çalıştırmaya devam etmektedir.