Soru & Cevap
İşyerinde bana sürekli baskı ve mobbing yapılıyor, ayrıca fazla mesai ücretlerim de ödenmiyor. Baskıyla bana istifa dilekçesi imzalattılar, bu durumda kıdem tazminatımı almam mümkün mü?
Kendi isteğinizle değil de baskı altında imzalatılan bir istifa dilekçesi söz konusuysa ve işveren bu istifayı geçerli belgelerle kanıtlayamazsa kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçi, kendisine mobbing uygulanması, fazla çalışma ve genel tatil ücretleri ile aylık maaşlarının kanunun öngördüğü şekilde ödenmemesi, primlerinin kuruma eksik bildirilmesi veya yıllık izinlerinin kullandırılmaması gibi nedenlerle iş akdini haklı olarak feshedebilir. Davalı konumundaki alt işveren, sizin kendi isteğinizle işten ayrıldığınızı yani istifa ettiğinizi yasal usullere uygun bir şekilde kanıtlamakla yükümlüdür. İş sözleşmesinin sizin dilekçenizde belirttiğiniz tarih itibariyle sona erdiği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmuyor ve fesih iradeleri birleşiyorsa, mahkeme feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığını inceler. Şirket, sizin ihale bitimi itibariyle kendi rızanızla ayrıldığınızı yöntemince ispat edemediği takdirde, maruz kaldığınız baskılar ve ödenmeyen alacaklarınız sebebiyle yaptığınız fesih haklı bulunacak ve kıdem tazminatı ile diğer izin ücretlerinize karar verilecektir.