İşçi Hakları

Sadece işyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ve sağlığınızın bozulduğunu iddia etmeniz manevi tazminat alabilmeniz için hukuken yeterli değildir. İş hukuku uygulamalarında, işverenin veya diğer çalışanların size yönelik haksız tutumları nedeniyle tazminat talep ettiğinizde, bu iddialarınızı somut delillerle ispatlama zorunluluğunuz bulunmaktadır.

Mahkemede sadece size psikolojik baskı yapıldığını ve istifa etmenizin telkin edildiğini sözlü olarak ifade etmeniz, tazminat alarak işten ayrılmanız için kesinlikle yeterli değildir. İş hukuku uygulamalarında işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı kanunda düzenlenmiş olup, bu hakkın kullanılabilmesi için öne sürülen iddiaların mutlaka hukuka uygun delillerle desteklenmesi gerekmektedir.

İşverenin sizi işten çıkarırken fesih sebebini yazılı olarak bildirmesi ve bu kararını somut delillerle kanıtlaması kanuni bir zorunluluktur. İş hukuku kurallarına göre, iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayandığını kanıtlama yükümlülüğü tamamen işverene aittir ve buna ispat yükü adı verilmektedir.

İşe iade davası açmamış olsanız veya işe geri dönmek istemeseniz bile işverenden sendikal tazminat talep etmeniz hukuken tamamen mümkündür. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ilgili hükümleri uyarınca, işvereniniz sırf sendikaya üye olduğunuz için veya sendikal faaliyetleriniz sebebiyle iş sözleşmenizi feshederse, bu durum işverenin eşit davranma yükümlülüğüne ve sendikal haklara açık bir aykırılık teşkil eder.

İşyeri sendika temsilcilerinin işten çıkarılabilmesi için işverenin mutlaka kesin ve yazılı olarak bildirilmiş bir haklı nedene dayanması gerekmekte olup, salt geçerli bir sebebin varlığı feshi yasal hale getirmeye yetmez. İş hukuku kapsamında sendika temsilcilerine yönelik uygulanan bu özel güvence nedeniyle, davranışlarınızın geçerli bir fesih sebebi oluşturduğu düşünülse dahi, eğer ortada derhal feshi gerektirecek ağırlıkta bir haklı neden yoksa yapılan fesih işlemi mahkemelerce geçersiz kabul edilir.

Sizinle aynı haksızlıklara uğrayıp aynı işverene karşı dava açan mesai arkadaşınızı şahit olarak göstermeniz hukuken mümkündür, ancak davanızı kazanabilmeniz için bu kişinin ifadeleri tek başına asla yeterli kabul edilmeyecektir. İş hukuku yargılamalarında, özellikle işyerinde psikolojik baskı ve yıldırma iddialarının ispatlanması sürecinde tanık beyanlarının tarafsızlığı mahkemeler tarafından çok büyük bir titizlikle incelenmektedir.

Mahkeme sadece imzaladığınız yıllık izin talep dilekçesine bakarak izninizi fiilen kullandığınıza kesin olarak karar veremez. İş hukuku kuralları gereğince, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü tamamen işverene ait olup, işverenin bu durumu imzalı izin defteri veya buna eşdeğer kesin bir belge ile kanıtlaması gerekmektedir.

İşçi ücretlerinin ödenip ödenmediği konusundaki ispat yükü tamamen işverene ait olup, para borcu niteliğindeki ücret alacaklarının ödendiğinin tanık beyanıyla ispatlanması hukuken mümkün değildir. İş Hukuku uygulamalarına göre işveren, işçiye yaptığı ödemeleri mutlaka yazılı ve yasal geçerliliği olan belgelerle kanıtlamak zorundadır.

İş yerinde halihazırda yetkili bir sendika bulunurken işverenin yasal olmayan yeni bir temsilci grubunu tanımayı reddetmesi ve işi aksatanları işten çıkarması yasal bir haktır. Yargıtay kararlarında, yürürlükte bir sözleşmenin ve yetkili sendikanın olduğu durumlarda, tüzel kişiliği bulunmayan ve sendikal haklar yasasından kaynaklanmayan bir topluluğun temsilcilerinin işverence tanınmasının beklenemeyeceği ifade edilmektedir.

İşverenin size performans düşüklüğü gerekçesiyle zam yapmaması tek başına eşit davranma ilkesinin ihlali sayılamayacağından sırf bu sebeple ayrımcılık tazminatı alamazsınız. İş hukuku kapsamında işverenin eşit davranma borcu mutlak bir şekilde tüm işçilerin her durumda aynı işleme tabi tutulmasını gerektirmemektedir.