İşçi Hakları

İşçinin yıllık izin defterini imzalayarak bir veya iki günlük kısa süreler halinde kullandığı izinler, işçi tarafından mazeret izni olduğu ispatlanmadığı sürece yıllık izin süresinden düşülmelidir. İş hukuku uygulamalarında işçilerin izinlerini parça parça kullanması sıklıkla karşılaşılan bir durumdur ve bu kullanımların işçi tarafından imzalanmış bir izin defteri ile kayıt altına alınması halinde, söz konusu izinler geçerli kabul edilerek hesaplamalara dahil edilmek zorundadır.

Fazla çalışma ile bayram ve genel tatil günlerindeki mesailerinizi ispatlamak için işverene dava açmış kişileri şahit göstermeniz durumunda, mahkeme bu beyanlara ihtiyatla yaklaşacak ve ek deliller arayacaktır. İş hukuku uygulamalarına göre, çalışma olgusunu kanıtlamada diğer çalışanların tanıklığı önemlidir.

Patronunuzun size zorla imzalattığını iddia ettiğiniz sözleşmenin iptali ve işe iade davasının kabulü için, imza atarken iradenizin sakatlandığını kesin ve somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İş hukuku uygulamasında tarafların karşılıklı anlaşarak iş ilişkisini sona erdirmesi bozma sözleşmesi olarak adlandırılır ve bu sözleşmeler kural olarak geçerli kabul edilir.

Bu tür bir anlaşmayı imzaladığınızda kural olarak iş güvencesinden yoksun kalır, işsizlik maaşı alamaz ve sözleşmede özel olarak kararlaştırılmadıkça kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı kaybedersiniz. İşçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş akdini sona erdirmesi durumunda, yargı makamları işçinin bu anlaşmayı yapmasında makul yarar bulunup bulunmadığını titizlikle inceler.

Hayır, çalıştığınız süreyi ve en son aldığınız maaşı biliyorsanız kıdem tazminatı için belirsiz alacak davası açamazsınız. Bu dava türü yalnızca davanın açıldığı tarihte alacağın miktarını tam ve kesin olarak belirlemenizin objektif olarak imkansız olduğu veya sizden beklenemeyeceği özel durumlarda kullanılabilen bir yoldur.

Evet, fazla mesai alacağınızı yazılı belgeler yerine tanık anlatımlarına dayanarak ispat edecekseniz bu talebiniz için belirsiz alacak davası açmanız mümkündür. İş hukuku yargılamalarında fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacakların işyeri kayıtlarına değil de doğrudan tanık beyanlarına dayanması halinde, hesaplanan miktar üzerinden mahkeme tarafından uygun bir oranda takdiri indirim yapılması yasal bir gerekliliktir.

Evet, iddia ettiğiniz psikolojik baskıları ispatlayamadan ve yasal bildirim sürelerine uymadan işi aniden bırakırsanız patronunuz sizden tazminat talep edebilir. İş hukuku kuralları gereğince, bir işçi iş sözleşmesini haklı bir nedene dayandıramadan sonlandırdığında ve işten ayrılacağını önceden işverenine bildirmediğinde kusurlu taraf olarak kabul edilir.

Maaş bordrolarında imzanız bulunmuyorsa işvereniniz ulusal bayram ve genel tatil alacaklarınızı size ödediğini ancak banka kayıtları aracılığıyla ispatlayabilir. İş hukuku kurallarına göre işçi ücretlerinin ödendiğinin ispatı her zaman işverene ait olup para borcu niteliği taşıyan bu tür ücretlerin tanık beyanlarıyla ispatlanması kesinlikle mümkün değildir.

Yöneticilerinizin hakaretleri ve sistematik baskıları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğabilir ancak bu iddialarınızı mahkemede somut delillerle ispatlamanız şarttır. İş hukuku uygulamalarında bir çalışanın amirleri tarafından sürekli hakarete uğraması ve kendisine psikolojik taciz uygulanması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı veren önemli bir nedendir.

Mesai saatleri içerisinde amirinize bilgi vermeden özel işlerinizi halletmek için işyerinden ayrılmanız ve çalışma alanınızda bulunmamanız iş sözleşmenizin feshedilmesine neden olabilecek bir davranıştır. Çalışma saatleri içinde işçinin önceden izin almadan veya amirini bilgilendirmeden görev yerini terk etmesi, özellikle de nerede olduğu sorulduğunda gecikeceği süreyi gerçeğe aykırı şekilde bildirmesi işverenle olan güven bağını zedeler.