Soru & Cevap

Hayır, çalıştığınız süreyi ve en son aldığınız maaşı biliyorsanız kıdem tazminatı için belirsiz alacak davası açamazsınız. Bu dava türü yalnızca davanın açıldığı tarihte alacağın miktarını tam ve kesin olarak belirlemenizin objektif olarak imkansız olduğu veya sizden beklenemeyeceği özel durumlarda kullanılabilen bir yoldur. İş hukuku uygulamasında bir işçinin kendi çalışma süresini, kendisine en son ödenen ücreti ve aylık ücrete eklenen para veya parayla ölçülebilen sosyal menfaatleri bilmemesi hayatın olağan akışına aykırı kabul edilmektedir. Dolayısıyla kıdem tazminatı veya yıllık izin ücreti gibi kalemler sizin tarafınızdan objektif olarak hesaplanabilecek niteliktedir. Bu tür hesaplanabilir alacaklar için yine de belirsiz alacak davası açarsanız, mahkeme size herhangi bir ek süre vermeksizin doğrudan hukuki yarar yokluğundan davanızı usulden reddedecektir. Kanun koyucu, alacağın belirlenebilmesi mümkün iken bu davanın açılmasına izin vermediğinden, alacağınızı net bir şekilde hesaplayıp belirli alacak davası veya şartları varsa kısmi dava açmanız hukuken zorunludur.