Soru & Cevap
Emekliliğime çok az bir süre kala işverenim beni bezdirmek için alakasız angarya işler verip baskı yapıyor, işten kendim ayrılsam haklarımı alabilir miyim?
Emekliliğinize az bir süre kala işverenin sizi yıldırmak amacıyla göreviniz dışındaki işleri yapmaya zorlaması haklı fesih sebebidir ve bu şekilde ayrılarak tazminat haklarınızı alabilirsiniz. Çalışma hayatında kısmi emeklilik şartlarını tamamlamasına az bir süre kalan işçilere işverenler tarafından tazminat ödememek amacıyla çeşitli psikolojik baskılar uygulanabilmektedir. Yıllardır belirli bir pozisyonda hizmetli olarak çalışan bir işçinin aniden alıştığı görevinden alınması ve kendisine çaycılık, tostçuluk veya ağır temizlik işleri gibi tamamen farklı angarya işlerin dayatılması, işçiyi istifaya zorlama amacı taşıyan haksız uygulamalar arasında yer alır. Hukuk sistemimiz, işçinin rızası alınmadan dayatılan bu tür köklü iş değişikliklerini geçerli kabul etmez ve işçiye haklı nedenle fesih imkanı tanır. İşveren eğer performans düşüklüğünü sebep göstererek bu baskıları yapıyorsa, bu düşüklüğü resmi belgelerle kanıtlamak zorundadır. Kanıtlanmayan iddialar ve sürekli değiştirilen görev yerleri, mobbing uygulaması kapsamında değerlendirilerek işverenin kötü niyetli hareket ettiğini gösterir. Bu dayatmalar neticesinde iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda, kanun önünde haklı taraf siz olursunuz ve yasal bir hakkınız olan kıdem tazminatı ödemenizi işverenden eksiksiz bir şekilde tahsil etme imkanına kavuşursunuz.