Soru & Cevap

Evet, iddia ettiğiniz psikolojik baskıları ispatlayamadan ve yasal bildirim sürelerine uymadan işi aniden bırakırsanız patronunuz sizden tazminat talep edebilir. İş hukuku kuralları gereğince, bir işçi iş sözleşmesini haklı bir nedene dayandıramadan sonlandırdığında ve işten ayrılacağını önceden işverenine bildirmediğinde kusurlu taraf olarak kabul edilir. Mahkeme kararlarında açıkça belirtildiği üzere, işçinin sunduğu istifa dilekçesi içerisinde sadece genel ifadelerle ayrılma beyanında bulunması ve sonrasında öne sürdüğü bahaneleri kanıtlayamaması durumunda işverenin mağduriyeti doğmaktadır. Bu senaryoda işveren, işçinin aniden işi bırakması sebebiyle karşılaştığı zorlukları gerekçe göstererek karşı dava açabilir ve işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Yargıtay, işçinin haklı bir nedeni olmaksızın işten ayrılması halinde işverenin bu tazminat talebini haklı bularak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Bu sebeple, elinizde güçlü kanıtlar olmadan aniden işi bırakmanız size ciddi bir mali yük getirecektir.