Soru & Cevap
Patronum yıllık izinlerimi kullanacağım tarihleri kendi belirliyor ve istediğim zaman izin vermiyor, bu yüzden işten ayrılırsam tazminat hakkım doğar mı?
Hayır, işvereninizin yıllık izin kullanma tarihlerinizi ve sürelerini belirlemesi tek başına size haklı bir nedenle işten ayrılma ve tazminat alma hakkı vermez. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin hangi tarihlerde ve ne kadar süreyle izne ayrılacağının planlanması doğrudan işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Bu nedenle, sadece izinlerinizin sizin talep ettiğiniz zamanlarda kullandırılmadığını ileri sürerek iş sözleşmesi sonlandırmanız hukuken geçerli bir mazeret sayılmamaktadır. İşveren, iş yerinin genel işleyişini ve üretim planlamasını aksatmamak adına tatil takvimini düzenleme yetkisine sahip olduğundan, bu yetkinin kullanımı işçiye karşı yapılmış bir haksızlık veya mobbing olarak yorumlanamaz. Eğer işçi sadece bu gerekçeye dayanarak işi bırakırsa, iş sözleşmesini haksız yere bozmuş konumuna düşer ve yasal olarak tazminat alması mümkün olmaz. Üstelik bu durum, işçinin aleyhine başka mali yükümlülüklerin doğmasına da yol açabilecektir.