Soru & Cevap

Hayır, iş yerinde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskıları somut delillerle ispatlayamadığınız sürece istifa ederek tazminat alamazsınız. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, bir çalışanın internet kesintisi yapılması ve kendi görevi dışında başka bir pozisyonda görevlendirilmeye çalışılması gibi nedenleri öne sürerek işten ayrılması tek başına yeterli görülmemiştir. Dosyadaki bilgi, belge ve tanık anlatımlarıyla bu iddiaların doğruluğunun kesin olarak kanıtlanması şarttır. Eğer işçi, bu tür baskı iddialarını mahkeme huzurunda ispatlayamazsa, işten kendi isteğiyle ayrılmış sayılır ve bu durum haklı fesih olarak kabul edilmez. Dolayısıyla, hukuken geçerli bir sebebe dayanmadan işi bıraktığınız için işverenden herhangi bir kıdem tazminatı talep etme hakkınız ortadan kalkar ve davanız reddedilir. Ayrıca, sadece soyut beyanlarla yetinilmeyip, iş yerindeki bu tür uygulamaların sürekliliği ve kasıtlı yapıldığının delillendirilmesi yargılama sürecinin en temel kuralıdır.