Soru & Cevap

Sizinle aynı haksızlıklara uğrayıp aynı işverene karşı dava açan mesai arkadaşınızı şahit olarak göstermeniz hukuken mümkündür, ancak davanızı kazanabilmeniz için bu kişinin ifadeleri tek başına asla yeterli kabul edilmeyecektir. İş hukuku yargılamalarında, özellikle işyerinde psikolojik baskı ve yıldırma iddialarının ispatlanması sürecinde tanık beyanlarının tarafsızlığı mahkemeler tarafından çok büyük bir titizlikle incelenmektedir. Şahit olarak dinlettiğiniz kişi sizinle aynı olayları yaşamışsa ve işverene karşı benzer taleplerle açtığı bir davası bulunuyorsa, sizinle arasında bir menfaat birliği olduğu kabul edilir. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenle husumetli olan ve sonucundan kendi davası için de fayda sağlayabilecek bu tür tanıkların ifadelerine her zaman ihtiyatla yaklaşılması gerekmektedir. Eğer yaşadığınız onur kırıcı olayları ve haksız uygulamaları sadece bu durumdaki bir arkadaşınızın sözleriyle kanıtlamaya çalışır ve başkaca somut bir delil sunmazsanız, ispatlanamayan davanızın reddedilmesi gündeme gelecektir. Bu yüzden iddialarınızı husumetli olmayan şahitlerle mutlaka desteklemelisiniz.