Soru & Cevap

İşyeri sendika temsilcilerinin işten çıkarılabilmesi için işverenin mutlaka kesin ve yazılı olarak bildirilmiş bir haklı nedene dayanması gerekmekte olup, salt geçerli bir sebebin varlığı feshi yasal hale getirmeye yetmez. İş hukuku kapsamında sendika temsilcilerine yönelik uygulanan bu özel güvence nedeniyle, davranışlarınızın geçerli bir fesih sebebi oluşturduğu düşünülse dahi, eğer ortada derhal feshi gerektirecek ağırlıkta bir haklı neden yoksa yapılan fesih işlemi mahkemelerce geçersiz kabul edilir. Mahkemelerin de teyit ettiği üzere, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmediği durumlarda, sendika temsilcilerinin işe iadesi yönünde karar verilmesi yasal bir zorunluluktur. Bu bağlamda, işvereninizin toplu iş sözleşmesindeki disiplin süreçlerini işletmeyerek veya yetersiz gerekçeler sunarak sizi işten çıkarması durumunda, geçersiz fesih itirazıyla yasal yollara başvurma ve işe iade hakkınızı kullanma imkanınız doğar. Sendika temsilciliği göreviniz sürdüğü müddetçe kanunların sağladığı bu güçlü koruma zırhı, işverenin keyfi veya yetersiz gerekçelerle işinize son vermesini engellemeyi amaçlar.