Soru & Cevap

İşverenin, işyeri sendika temsilcisi olan bir çalışanın iş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan ve bu sebebi yazılı olarak açıkça belirtmeden feshetmesi kanunen mümkün değildir. Bu özel koruma kuralı uyarınca, temsilcinin iş sözleşmesi haklı nedene dayanmadan sonlandırılırsa, fesih geçersiz sayılarak işçinin işe iadesine karar verilmesi gerekir. İşe iade kararı verildiğinde, feshin gerçekleştiği tarih ile mahkeme kararının kesinleştiği tarih arasındaki döneme ait ücret ve diğer hakların, temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla çalışana ödenmesi zorunludur. Kararın kesinleşmesinin ardından çalışanın altı iş günü içinde işe başlamak için başvurması ve işverenin de altı iş günü içinde işe başlatmaması durumunda, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek çalışanın temsilcilik süresi boyunca ücreti ve diğer yasal hakları ödenmeye devam eder. Dolayısıyla işveren, sendika temsilcisi olan bir çalışanı yasalara uygun bir haklı sebep bildirmeden işten çıkardığında, çalışan hem işine geri dönme hakkını elde eder hem de bu süreçteki maddi kayıplarının telafisini talep edebilir.