Soru & Cevap
Yöneticilerim işimde yetersiz olduğumu söyleyerek beni aniden işten çıkardı. Fesih sebebini yazılı olarak bildirmeleri ve bu durumu açıkça ispatlamaları gerekmiyor mu?
İşverenin sizi işten çıkarırken fesih sebebini yazılı olarak bildirmesi ve bu kararını somut delillerle kanıtlaması kanuni bir zorunluluktur. İş hukuku kurallarına göre, iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayandığını kanıtlama yükümlülüğü tamamen işverene aittir ve buna ispat yükü adı verilmektedir. İşvereninizin feshin biçimsel koşullarına uyması şarttır; yani fesih işlemini mutlaka yazılı olarak gerçekleştirmeli, işten çıkarma sebeplerini bu yazıda somut ve açık bir şekilde göstermeli ve davranışlarınıza veya performansınıza dayalı bir fesih yapıyorsa öncelikle savunmanızı istemelidir. Bu şekil şartları yerine getirildikten sonra, işvereninizin öne sürdüğü fesih nedenlerinin içerik yönünden de tutarlı olduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Yargıtay kararlarında açıkça vurgulandığı üzere, işveren yalnızca sizin davranışınızın veya yetersizliğinizin varlığını değil, aynı zamanda bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ve iş ilişkisinin artık çekilmez bir hal aldığını da ispatlamak zorundadır. İşçinin kusur ve ihmaline dayanmayan, sözleşmeye aykırılık teşkil etmeyen durumlarda işverenin geçerli neden iddiasıyla yaptığı fesihler hukuka aykırı bulunacak ve mahkeme kararıyla işe iadenize hükmedilebilecektir.