Soru & Cevap
İşverenim giyim yardımı gibi ek ödemelerimi yapmıyor, bu durumda işten kendim ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşverenin giyim yardımı, prim veya fazla mesai gibi geniş anlamdaki ücret ödemelerini yapmaması durumunda, iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin gününde ve tam olarak ödenmesi işverenin en temel borcudur. Kanun kapsamında sadece temel maaş değil, ikramiye, giyecek yardımı veya tatil ücretleri de geniş anlamda ücret olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, işverenin size ödemekle yükümlü olduğu giyim yardımı alacağınızı ödememesi, iş ilişkisinin devamını sizin açınızdan çekilmez hale getireceğinden size sözleşmeyi sonlandırma imkanı verir. Mahkeme sürecinde bu tür ek ödemelerin yapılmadığını kanıtlamanız halinde, işten kendi isteğinizle ayrılmış olsanız bile haklı fesih şartları oluştuğu için kıdem tazminatınıza hükmedilmesi gerekecektir.