Soru & Cevap
İşten haklı bir sebeple ayrıldıktan hemen birkaç gün sonra başka bir şirkette yeni bir işe girmem kıdem tazminatı almama engel olur mu?
İş sözleşmenizi kanuna uygun haklı sebeplerle sona erdirdiyseniz, fesihten çok kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız kıdem tazminatı almanıza engel teşkil etmemektedir. Önemli olan husus, işten ayrılış sürecinizde işverenin kanuni yükümlülüklerini yerine getirmemiş olması ve sizin de ihtarname ile bu durumu açıkça belirterek sözleşmeyi sonlandırmış olmanızdır. Örneğin, ödenmeyen bir giyim yardımı veya prim alacağınız sebebiyle işten ayrıldıysanız ve sadece bir hafta içinde yeni bir iş bulduysanız, bu durum sizin önceki işyerindeki haklarınızı ortadan kaldırmaz. Mahkemeler genellikle feshin yapıldığı andaki gerekçelerin doğruluğuna ve işçinin ödenmeyen alacaklar nedeniyle mağdur edilip edilmediğine odaklanmaktadır. Bu sebeple, feshinizin dayandığı kıdem tazminatı hakkınız, yeni bir işe girmeniz gerekçesiyle reddedilemez ve ödenmeyen yan haklarınız feshi haklı kılar.