Soru & Cevap
İstifa dilekçemde fazla mesai, mobbing ve giyim yardımı ödenmemesini gerekçe gösterdim ama sadece giyim yardımını ispatlayabildim, tazminat alabilir miyim?
İşten ayrılırken sunduğunuz fesih bildiriminde birden fazla gerekçe göstermeniz ve bunlardan yalnızca bir tanesini mahkemede ispatlayabilmeniz, kıdem tazminatı hakkınızı kazanmanız için yeterli kabul edilmektedir. İş sözleşmesini sonlandırırken ileri sürdüğünüz fazla çalışma veya mobbing gibi iddiaların ispatlanamamış olması, diğer geçerli fesih sebeplerini geçersiz kılmaz. Yargıtay kararlarında açıkça belirtildiği üzere, fesih sebepleriniz arasında yer alan ve mahkeme sürecinde varlığı kanıtlanan tek bir haklı neden bile işçi lehine sonuç doğurur. Dolayısıyla, sadece giyim yardımı alacağınızın ödenmediğini ispat etmeniz durumunda dahi, işverenin ücret ödeme borcuna aykırı davrandığı sübut bulduğundan iş sözleşmesi tarafınızca haklı nedenle feshedilmiş sayılacaktır. Bu kapsamda diğer iddialarınız kanıtlanamasa bile davanızın esasına girilerek tarafınıza ödenmesi gereken tazminat hakkınız korunur.