Soru & Cevap
Performans düşüklüğü yaşadığım gerekçesiyle işten atıldım. İşverenin beni işten çıkarmadan önce başka bir bölümde çalıştırması veya eğitime alması gerekmez miydi?
İşverenin performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesini feshetmeden önce size eğitim vermesi veya başka bir pozisyon önermesi kural olarak beklenmekte olup, bu duruma hukukta son çare ilkesi denilmektedir. Ancak, performans yetersizliğinin yanı sıra işyerindeki güvenlik kurallarının ihlali veya işleyişi bozan tutumlar gibi davranışsal problemlerin de bulunması halinde durum farklı değerlendirilmektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin kusurlu hareketleriyle iş sözleşmesine aykırı davranması ve bu eylemlerin tekrarlanması olasılığı, iş ilişkisini işveren açısından sürdürülemez hale getirebilmektedir. Özellikle kasa işlemlerinde açık verilmesi veya güvenlik rutinlerine aykırı hareket edilmesi gibi eylemler hakkında birden fazla tutanak tutulmuş ve savunmanız alınmışsa, işverenin sizi başka bir bölümde değerlendirme zorunluluğu ortadan kalkabilmektedir. İşverenin asıl amacı, sizin daha önce işlediğiniz kusurlu davranışları cezalandırmak değil, sözleşmesel yükümlülüklerin ihlal edilmeye devam etmesini önlemektir. Bu nedenle, hem performans düşüklüğünün hem de işyeri düzenini bozan davranışların bir arada bulunduğu vakalarda, işverenin fesih kararı geçerli fesih olarak kabul edilmektedir ve açılan işe iade davaları işçi aleyhine sonuçlanabilmektedir.