Soru & Cevap
Çalıştığım mağazada kasa işlemlerinde bazı hatalar yaptığım için hakkımda sürekli tutanak tutuldu ve işten çıkarıldım. İşverenin bu şekilde beni işten çıkarması yasal mıdır?
İşverenin, işyerindeki kurallara aykırı davranışlarınız ve tekrarlanan hatalarınız nedeniyle iş sözleşmenizi sona erdirmesi, belirli şartlar altında hukuka uygun kabul edilebilir. Yargıtay kararlarına göre, kasa kapanış işlemlerini hatalı yapmak, iade işlemlerine imza atmamak veya güvenlik kurallarını ihlal etmek gibi eylemler işyerinde olumsuzluklara yol açan davranışlar olarak görülmektedir. İşvereninizin bu süreçte hakkınızda tutanak düzenlemesi ve savunmanızı alması, feshin biçimsel koşullarını yerine getirdiği anlamına gelir. Davranışlarınızın işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkilemesi ve iş ilişkisinin işveren açısından çekilmez bir hal alması durumunda, gerçekleştirilen fesih işlemi geçerli neden kapsamında değerlendirilebilir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, işverenin size uyguladığı yaptırımın eyleminizle orantılı olması, yani ölçülülük ilkesi çerçevesinde hareket edilmesidir. Davranışlarınız nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesi makul ölçüler içinde beklenemiyorsa, mahkemeler işverenin kararını haklı bularak işe iade taleplerini reddedebilmektedir. İşveren, bu süreçte feshin dayandığı sebepleri somut ve açık olarak ispatlamak zorundadır.