Soru & Cevap
İşyerinde bana kasıtlı olarak zorluk çıkarıldığını ve psikolojik baskı yapıldığını mahkemede nasıl ispat edebilirim, olayların birbiriyle bağlantılı olması yeterli bir delil midir?
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskıyı ve size kasten güçlük çıkarıldığını mahkemede ispat edebilmeniz için anlattığınız olayların kendi içinde tutarlılık teşkil etmesi ve kuvvetli bir emare barındırması gerekmektedir. Yargıtay içtihatlarına göre, mobbing iddialarının ispatında sınırların zorlanması nedeniyle usul hukukunda yeni arayışlara gidilmiş ve olayların tipik akışı ile hayatın olağan tecrübe kuralları göz önüne alınarak ispatın gerçekleşebileceği kabul edilmiştir. Buna göre, yöneticilerinizin veya çalışma arkadaşlarınızın size yönelik davranışlarının tesadüfi olmadığını, sistemli bir şekilde sizi dışlamayı veya eziyet etmeyi amaçladığını gösteren tutarlı kanıtlar sunmanız gerekir. Tanık beyanları, elektronik postalar, izinsiz bırakılma kayıtları veya iş yerini ağlayarak terk etmenize neden olan olayların bir bütün olarak değerlendirilmesi, yargıcın gözünde bir başlangıç kanaati oluşturabilir. Ancak mahkemenin lehinize karar verebilmesi için bu emarelerin sadece dönemsel bir anlaşmazlığı değil, işçinin huzurunu bozmaya yönelik sistematik bir düşmanlık sürecini yansıtması şarttır.