Soru & Cevap
Yöneticimin benden acil raporlar istemesi, beni başkalarının yanında azarlaması veya raporlu olduğumda bile işe çağırması mahkemeler tarafından kesin olarak mobbing sayılır mı?
Yöneticinizin sizden acil işler talep etmesi veya sağlık raporu aldığınızda bunu olumsuz karşılayıp sizi işe çağırması mahkemeler tarafından her zaman kesin olarak mobbing sayılmamaktadır. Yargıtay kararlarında, bu tür kurum içi olayların psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin kişilik haklarınıza ve sağlığınıza ağır bir saldırı oluşturacak şekilde kasten ve eziyet etme amacıyla yapılması gerektiği belirtilir. Yöneticinizin programın aksamasından dolayı duyduğu rahatsızlığı dile getirmesi veya sizden beklediği performans değerlendirmelerinin ağır olması, olayların tipik akışı içinde değerlendirilebilmektedir. İşçilerin birbirine veya amirlerin işçiye yönelik davranışlarının ilk görünüş ispatı bağlamında tutarlı bir bütünlük arz etmesi, olayların sadece olağan bir iş gerginliğinden ibaret olmayıp yıldırma kastı taşıması şarttır. Dolayısıyla, iş yerinizde yaşadığınız bu tarz yönetimsel baskılar ve yöneticinizin sert tutumları, sürekli ve ardışık bir düşmanlık politikasına dönüşmediği müddetçe yasal olarak psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmeyebilir.