Soru & Cevap
İşyerime yeni atanan müdürümle sürekli problemler yaşıyorum ve çalışma şartlarım benim aleyhime zorlaştı. Bu durumu mobbing olarak gösterip istifa edersem kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşyerinde amirinizle yaşadığınız sorunlar ve çalışma şartlarındaki bazı olumsuz değişiklikler tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir ve bu nedenle istifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alamayabilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, bir eylemin işçi lehine haklı fesih sebebi sayılabilmesi için işçiye yönelik baskının sürekli ve sistematik bir hal alması gerekmektedir. Yalnızca yeni yöneticinizle yaşadığınız dönemsel anlaşmazlıklar veya iş dağılımındaki sıkıntılar kuvvetli bir emare barındırmadığı sürece tazminat hakkı doğurmaz. Yargıtay uygulamalarında, iş yerindeki yöneticinin değişmesinden sonra yaşanan olağan gerginliklerin, iş akışındaki zorlukların veya yönetici ile uyuşmazlıkların karşı tarafa kasten güçlük çıkarma boyutu taşımadığı durumlarda tazminat taleplerinin reddedilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bu yüzden, sırf yöneticinizle anlaşamadığınız ve çalışma şartlarınız ağırlaştığı için işten ayrıldığınızda hakkınızı kaybedebilir, yasal olarak haksız fesih yapmış sayılarak kıdem tazminatı hakkınızdan mahrum kalabilirsiniz.