Soru & Cevap
İşyerimde bana mobbing uygulanıyor, fazla mesailerim ödenmiyor ve sigortam eksik yatırılıyor. Bu nedenlere dayanarak işten kendim haklı olarak ayrılıp tazminatımı alabilir miyim?
İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız, fazla çalışmalarınızın karşılığının verilmemesi ve ücretinizin kurumlara eksik bildirilmesi gibi durumlar işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı sunmaktadır. İşvereniniz size karşı psikolojik taciz niteliğinde eylemlerde bulunuyorsa veya anlaştığınız ücret ile resmi kurumlara bildirilen ücret arasında fark varsa bu durumlar yasal haklarınızı aramanız için geçerli bir zemin oluşturur. Aynı şekilde fiilen çalıştığınız halde genel tatil veya fazla çalışma ücreti gibi yasal haklarınızın ödenmemesi de işçi için haklı fesih nedenleri arasında yer alır. Bu tür hukuki ihlallerin gerçekleştiği durumlarda iş sözleşmenizi kendiniz sonlandırsanız dahi şartları oluştuğunda kıdem tazminatı ve diğer ödenmeyen işçilik alacaklarınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Ancak mahkeme sürecinde bu iddialarınızı ve fiili çalışma sürelerinizi somut delillerle ispatlamanız gerekeceğini, resmi tatil ile izinli günlerinizin hesaptan düşüleceğini ve dava dosyasına sunulan imzalı belgelerinizin titizlikle inceleneceğini unutmamanız gerekir.