Soru & Cevap
Yıllık ücretli izne ayrıldığım dönemler için işverenden fazla mesai ücreti isteyebilir miyim, mahkeme fazla çalışma alacağımı hesaplarken izinli olduğum bu günleri de hesaba katar mı?
İşyerinde fiilen çalışmadığınız ve yıllık ücretli izinde bulunduğunuz günlerin fazla mesai hesabına dahil edilmesi hukuken mümkün değildir ve mahkemece bu günlerin hesaplamadan dışlanması gerekir. Fazla mesai alacağının doğabilmesi için işçinin o günlerde işinin başında bulunarak fiilen normal çalışma saatlerinin üzerinde bir mesai yapmış olması aranır. Bu nedenle mahkeme tarafından atanacak bilirkişinin yapacağı fazla mesai alacağı hesaplamasında ücretli izinde bulunduğunuz günlerin mutlaka netleştirilmesi ve eğer dışlanmamışsa bu izinli günlerin fazla çalışma hesabından çıkarılması şarttır. Yargıtay incelemelerinde işçinin çalışmadığı ve ücretli izin kullanarak geçirdiği dönemlerin fazla çalışma sürelerine dahil edilmiş olması açık bir bozma nedeni olarak kabul edilmektedir. Hakkınızı talep ederken sadece fiilen çalıştığınız dönemler üzerinden bir alacak hesabı yapılacağını bilmeli ve izinli olduğunuz tatil günlerinin fiili çalışma gerektiren bu kapsama girmeyeceğini göz önünde bulundurmalısınız.