Soru & Cevap

İşçi ücretlerinin ödenip ödenmediği konusundaki ispat yükü tamamen işverene ait olup, para borcu niteliğindeki ücret alacaklarının ödendiğinin tanık beyanıyla ispatlanması hukuken mümkün değildir. İş Hukuku uygulamalarına göre işveren, işçiye yaptığı ödemeleri mutlaka yazılı ve yasal geçerliliği olan belgelerle kanıtlamak zorundadır. Geniş anlamda ücret sayılan fazla mesai, hafta tatili veya genel tatil ücretlerinin size ödendiğinin kabul edilebilmesi için işverenin üzerinde sizin imzanız bulunan bir ödeme belgesi veya ücret hesap pusulası sunması gerekmektedir. Eğer ortada sizin imzanızı taşıyan herhangi bir belge yoksa, işverenin bu ödemeleri banka aracılığıyla yaptığını gösteren ilgili banka kayıtlarını mahkemeye sunması şarttır. Mahkeme sürecinde sadece tanıkların ödeme yapıldığını gördüklerini veya duyduklarını söylemeleri, alacaklarınızın ödendiği anlamına gelmez. İşveren sizin imzanızı taşıyan bir belge sunamadığı veya ödemenin banka kanalıyla yapıldığını ilgili banka ekstreleri ile kanıtlayamadığı sürece, ücret borcunu yerine getirmemiş sayılır. Bu durumda, işveren tarafından iddia edilen tanık beyanları dikkate alınmaz ve ödenmediği tespit edilen tüm yasal işçilik alacaklarınızın mahkeme kararıyla tarafınıza ödenmesi gerekir.