Soru & Cevap

İş ilişkisinin hangi tarafça ve hangi gerekçeyle sona erdirildiği konusunda mahkemenin her iki tarafın ileri sürdüğü delilleri kapsamlı bir şekilde incelemesi ve özellikle ödenmeyen ücret alacaklarının durumunu netleştirmesi gerekmektedir. Sizin davanızda olduğu gibi, siz iş akdinizi ödenmeyen alacaklarınız ve çalışma koşullarınızın ağırlaştırılması gibi nedenlerle feshettiğinizi iddia ederken, işveren tarafı da sizin mesai saatleri içinde müşteri odasında sigara içtiğinizi ve konaklayan misafirleri taciz ettiğinizi öne sürerek haklı nedenle fesih yaptığını savunabilir. İşverenin bu ağır iddialarını yazılı müşteri şikayet dilekçeleri, oteldeki diğer personellerin tanıklığı ve ilgili tutanaklarla desteklemeye çalışması olağandır. Ancak bu aşamada mahkemenin öncelikli görevi, sizin iddia ettiğiniz ödenmeyen fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin gerçekten ödenip ödenmediğini, banka kayıtları ve bordrolar üzerinden kesin olarak tespit etmektir. Eğer mahkeme, imzasız bordrolarda tahakkuk ettirilen ancak banka kayıtlarıyla ödendiği ispatlanamayan işçilik alacaklarınızın bulunduğunu tespit ederse, sizin feshinizin haklı nedene dayandığı değerlendirilebilir. İşverenin sunduğu iddiaların gerçeği yansıtıp yansıtmadığı ve bu delillerin hukuki niteliği, ancak mahkemenin yapacağı detaylı delil değerlendirmesi sonucunda ortaya çıkacaktır.