Soru & Cevap
Bankada çalışıyorum, satış hedeflerimi tutturamadığım için iki kez uyarıldım ve performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarıldım. Eğitim verilmeden işten atılmam yasal mı, işe iade davası açabilir miyim?
İşverenin performans düşüklüğü gerekçesiyle sizi işten çıkarabilmesi için öncelikle bu düşüklüğün nedenlerini araştırması ve veriminizi artırmaya yönelik eğitimler vererek çözüm yolları araması gerekir. Sadece hedeflere ulaşılamaması doğrudan fesih sebebi yapılamaz ve işlemin geçerli fesih sayılması için işverenin işçiye durumunu düzeltme olanağı tanıması zorunludur. İşletme içinde doğrudan işten çıkarma yoluna gidilmesi, çalışma hayatında benimsenen feshin son çare olması ilkesine aykırılık teşkil eder. Bu nedenle, performansınızı artırmaya yönelik herhangi bir çaba gösterilmeden ve size bir eğitim imkanı sunulmadan iş sözleşmenizin sonlandırılması durumunda bu işlem hukuka aykırı kabul edilebilir. Yargıtay kararlarına göre bu tür önlemler alınmadan gerçekleştirilen fesihler geçersiz sayılacağından, süresi içinde mahkemeye başvurarak işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır ve bu tür davalarda işverenin haksız bulunması halinde işinize geri dönme imkanına sahip olabilirsiniz.