Soru & Cevap
Performansım düşük diye işten atıldım ama beni kıyasladıkları kişiler başka şubede ve farklı pozisyonlarda çalışıyor. Bu şekilde yapılan performans değerlendirmesi adil mi, itiraz edebilir miyim?
Performans değerlendirmesinin feshe dayanak oluşturabilmesi için işverenin tamamen tarafsız ve adil ölçütler belirlemesi, ayrıca bu ölçütleri işçilere önceden bildirmiş olması şarttır. Bu doğrultuda uygulanacak objektif ölçütler, aynı işyerinde ve tamamen aynı işi yapan çalışanların aynı kurallara tabi tutulması şeklinde gerçekleştirilmelidir. Farklı şubelerde çalışan veya farklı pozisyon ve unvanlara sahip olan işçilerin performans sonuçlarının sizin verimliliğinizle kıyaslanması hukuken adil ve geçerli bir yöntem olarak kabul edilmemektedir. İşvereniniz size özgü gerçekçi beklentileri önceden ortaya koymalı ve kıyaslamayı yalnızca sizinle aynı koşullardaki çalışanlarla yapmalıdır. Bu tür haksız ve emsal sayılamayacak kişilerle yapılan karşılaştırmalara dayanılarak iş akdinin sonlandırılması durumunda, yargı organları bu işlemi geçersiz saymakta ve işverenin fesih gerekçesini haklı bulmamaktadır.