Soru & Cevap
Müdürüm sürekli performansımın düşük olduğunu söyleyip işten çıkarmakla tehdit ediyor. İşverenin benim verimsiz çalıştığımı kanıtlaması için yasal olarak neleri ispat etmesi ve sunması gerekir?
İşvereniniz iş sözleşmenizi performans düşüklüğü sebebiyle sonlandırmak isterse, feshin geçerli nedene dayandığını resmi kayıtlar ve verilerle kanıtlamak üzere ağır bir ispat yükü altındadır. Bu kapsamda işverenin, işyerine özgü somut bir performans değerlendirme sistemi kurmuş olması ve bu kriterleri işin en başında size açıkça tebliğ etmiş olması aranır. Ayrıca verimliliğinizdeki düşüşün geçici olmaması, yani düşük veya düşme eğilimli sonuçların sürekli bir hal aldığının standartlarla ortaya konulması gerekmektedir. İşverenin sadece anlık veya dönemsel dalgalanmaları gerekçe göstermesi tek başına fesih için yeterli bir zemin oluşturmaz. Beklenen hedeflerin makul olması ve sizin bu hedeflere ulaşmak için gerekli gayreti göstermediğinizin işverence belgelenmesi zorunludur. İşvereniniz tüm bu şartları sağlamadan, durumunuzu düzeltme fırsatı tanımadan düşük performans iddiasıyla fesih yaparsa işlem geçersiz kılınabilir.