Soru & Cevap

İstifa dilekçenize tüm haklarınızın saklı kaldığına dair bir şerh düşmeniz, tek başına kıdem tazminatına hak kazanmanız için yeterli kabul edilmemektedir. İşinizden ayrılırken tazminat alabilmeniz için işten ayrılışınızın kanunda belirtilen haklı nedenlerden birine dayanması ve bu durumu ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeler, sadece dilekçedeki bu ifadeye bakarak işverenin sizi haksız yere işten çıkardığına veya haklı nedenle istifa ettiğinize karar vermemektedir. Özellikle istifanızın ardından ihbar sürenizi çalışarak tamamlamanız, iş arama izni talep etmeniz ve kısa süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız gibi durumlar, kendi rızanızla ayrıldığınızın bir göstergesi olarak değerlendirilebilir. Bu nedenle, psikolojik baskı veya alacakların ödenmemesi gibi haklı bir nedeniniz varsa, bunu somut delillerle ve işyerinizdeki durumu bilen uygun tanıklarla ispatlamanız şarttır. İşten kendi isteğiyle ayrılan bir çalışanın haklı bir nedeni kanıtlanamadığı sürece kıdem tazminatı talebi reddedilmektedir.